马来西亚薪资管理服务

我们协助处理薪资计算、法定扣款及相关申报工作，确保薪资流程顺畅且准确

服务对象

我们的薪资管理服务，适合在马来西亚聘请员工并需要处理薪资事务的企业

我们的薪资管理服务范围

我们确保薪资处理准确无误，并符合马来西亚相关法定要求

• 每月薪资计算

• EPF 缴纳计算与申报

• SOCSO 与 EIS 申报

• PCB（每月预扣税）计算

• 薪资汇总报表

• 年度 EA 表格准备

为什么妥善处理薪资如此重要

薪资处理若出现错误，可能会导致：

员工不满

法定申报错误

延迟缴纳 EPF 或 SOCSO 所产生的罚款

PCB 扣税计算不准确

增加企业行政负担

将薪资事务交由专业团队处理，有助于降低合规风险，并确保薪资发放稳定且一致

薪资管理流程

第一步 – 员工资料收集

我们收集员工的基本资料及薪资结构信息。

第二步 – 每月薪资计算

我们计算薪资、加班费、津贴以及各项法定扣款。

第三步 – 法定申报

我们处理 EPF、SOCSO、EIS 及 PCB 的相关计算与申报。

第四步 – 报表与文件准备

我们提供薪资单及薪资汇总报表，供公司存档与记录。

为什么选择 Quason 的薪资管理服务

薪资管理讲求准确性、一致性，以及对马来西亚法定要求的充分理解。

我们以有系统的流程与合规支持为基础，确保薪资发放及各项法定申报都能正确且按时完成。

熟悉马来西亚法定要求（EPF、SOCSO、EIS 及 PCB）

准确且按时处理薪资

结构清晰的文件与报表管理

透明的收费方式

及时回应与支持

薪资管理常见问题（FAQs）

以下为有关马来西亚薪资处理及法定合规要求的常见问题：

01/ 在马来西亚，是否必须缴纳 EPF 和 SOCSO？

一般而言，雇主需根据相关法规，为符合资格的员工缴纳法定公积金及社险供款。

02/ 什么是 PCB？

PCB（Potongan Cukai Bulanan）指的是从员工薪资中扣除的每月预扣税，并缴交至 LHDN。

03/ 如果 EPF 或 SOCSO 延迟缴纳，会有什么影响？

延迟缴纳可能会根据相关法定机构的规定产生罚款或附加费用。

04/ 马来西亚的薪资服务费用如何计算？

薪资服务费用通常取决于员工人数及薪资结构的复杂程度。

05/ 小型企业是否需要薪资服务？

只要企业聘请员工，就必须妥善处理薪资及法定申报事务，不论企业规模大小。

06/ 中小企业适合将薪资外包吗？

是的。薪资外包有助于中小企业减轻行政负担，并确保合规处理。

07/ 处理薪资通常需要哪些资料？

一般需要员工身份证明资料、薪资结构信息，以及相关法定注册资料。